El Talento Humano en Organizaciones de Telecomunicaciones desde una Visión Humanista

Resumen

El talento humano es el recurso más importante de toda organización, por tanto, su proceso de captación es determinante en la efectividad laboral; es por ello, que en este artículo enfatizamos desde una visión humanista, cómo aplicar un buen proceso de reclutamiento y selección, para obtener resultados positivos en el ámbito organizacional. Ahora bien, bajo estas premisas, se plantea como objetivo general, diseñar la captación integral del talento humano en organizaciones de telecomunicaciones desde una visión humanista. El propósito es poder conocer el motivo y la importancia de implementar nuevas formas de captación y así optimizar la operatividad, programación y producción, lo cual, permitirían la generación de recursos financieros, contribuyendo al fortalecimiento de la imagen corporativa, llevándola a la utilización eficiente de sus recursos. La sustentación teórica del mismo se encuentra representada en la comunicación, procesos y efectividad que se plantea en los enfoques modernos de la administración de toda organización. La gerencia humanista ha dado un nuevo giro a la actividad empresarial, aceptando entre otros aspectos, que cuando una persona cree que es buena en alguna actividad, disfrutará en realizarla y lo hará cada vez mejor, lo cual impactará positivamente en su productividad. Es el resultado de una investigación de campo, tipo descriptiva, con enfoque cuantitativo y con el paradigma positivista. El estudio permitirá tomar decisiones para mejorar la captación del talento humano y así tener una mayor productividad, incrementando las posibilidades de éxito para los miembros o personal que labora en las empresas