Desempeño integral de gestión del talento humano desde una visión compleja
Palabras clave:
Evaluación del Desempeño, Talento Humano, GestiónResumen
La investigación está dirigida; al Diseño de un plan prospectivo del desempeño integral de gestión de talento humano desde una visión compleja, conducente al talento humano de la Secretaria de Política de la Gobernación del Estado Bolívar. El estudio se enmarca en un diseño de investigación de campo basado en un modelo hipotético deductivo, de tipo Descriptivo. La población corresponde a los 68 funcionarios que laboran en la Secretaria de Política del Municipio Angostura del Orinoco. La presentación de los resultados fue en cuadros estadísticos de frecuencia simple. Para la recolección de información se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento es el cuestionario. En cuanto a la metodología; el tipo de investigación es descriptivo, el diseño es de campo, basado en un modelo hipotético deductivo. Efectuado el proceso investigativo se concluyó que; el total del personal coinciden que los métodos para evaluar el desempeño laboral nunca permiten reconocer el trabajo que se encuentran desempeñando. Se evidencio que existen problemas de supervisión, así como de integración del trabajador en la organización o en el cargo que ocupa, falta de aprovechamiento del potencial del personal y/o una escasa motivación. Por otra parte, se estableció que existe la necesidad de elaborar los lineamientos para que una vez, que se cumple con todo el proceso se vean cristalizadas las reclasificaciones, ascensos, bonificaciones, necesidades de capacitación, y el reconocimiento laboral
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https://www.up-spain.com/blog/la-motivacion-laboral-que-es-y-como-implementarla/
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