Gestión laboral integral del talento humanos en organizaciones públicas

Resumen

El objetivo general del presente Artículo es proponer un plan de gestión laboral integral del talento humano en organizaciones públicas. El desempeño laboral se manifiesta en la conducta de los trabajadores; pero este constructo en sí. El Tipo de Investigación es descriptivo. El diseño de la investigación es de campo, no experimental y descriptivo. La población y muestra estuvo conformada por 25 miembros del personal administrativo, que laboran en la Zona Educativa del Estado Bolívar. Se utilizó la técnica de la encuesta. Como instrumento, se empleó el cuestionario. La validez de este instrumento se corresponde con la validez de contenido, el método que más se utiliza para estimar la validez de contenido es el denominado Juicio de Experto. Para la confiabilidad se utilizó la Prueba Alpha de Cronbach, obteniendo  = 0,93.  Entre las conclusiones se obtuvo: - Más de la mitad de los empleados, no conoce como es el desempeño laboral del personal administrativo que labora en la Zona Educativa del Estado Bolívar, adscritos al Ministerio del Poder Popular para la Educación. - Un alto porcentaje sostiene que si es necesario viabilizar la aplicación de estrategias que conduzcan a la optimización del desempeño laboral del personal administrativo del MPPE. Entre las recomendaciones, se plantean: proponer un plan de gestión integral del talento humano en organizaciones publicas, el cual debe ser aplicado de forma constante, y se debe ir actualizando en la medida que sea necesario, conforme a las demandas que los trabajadores, directivos, y sociedad, para hacer del Ministerio del Poder Popular para la Educación, un ejemplo para otras Instituciones gubernamentales de la Nación