Gestión Psicosocial del Talento Humano en las Instituciones Públicas

Resumen

Este Artículo se orienta de una manera reflexiva para las instituciones públicas de manera que ayuden al crecimiento personal y laboral del trabajador que labora en cada una de las instituciones. Se pueden observar señales, que el estrés psicológico es un hecho cada vez más frecuente en el lugar de trabajo, donde se pueden presentar nuevas y sutiles amenazas para la salud mental y un posible riesgo de trastornos somáticos, como enfermedades cardiovasculares La gestión del bienestar emocional y social de los empleados de una institución pública, requiere de parte de ésta el reconocimiento y valoración de sus habilidades y contribuciones. Este reconocimiento y valoración, es un aspecto importante de un liderazgo eficaz que puede contribuir a crear un entorno laboral positivo y productivo. En ésta investigación titulada Gestión Psicosocial del Talento Humano en las Instituciones Públicas, la cual se enmarca en la línea de investigación Procesos Administrativos en el Ámbito Socio Comunitario, tuvo por objetivo general: Proponer un plan de gestión gerencial Psicosocial afectiva y valorativa del talento humano en las instituciones públicas. Fue el resultado de una Investigación de campo, de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo y bajo el paradigma positivista, donde los resultados se presentan a través de la medición nominal con su respectivo análisis inferencial. Como conclusión se llegó a que los riesgos de seguridad y factores psicosociales no han sido solucionados de forma suficiente, y es importante atender a los nuevos riesgos emergentes en estos campos, lo que constituye un verdadero reto para la Salud Laboral.