Incidencia de las Relaciones Interpersonales en el funcionamiento De las Organizaciones

Resumen

Una de las variables relativas al personal que incide de forma directa en el funcionamiento de las organizaciones, son las relaciones interpersonales que resultan del grupo de personas que componen una entidad en general; en este ámbito, el presente Artículo tiene como objetivo presentar una aproximación teórica respecto a la incidencia que tienen las relaciones interpersonales en el funcionamiento de las organizaciones. El estudio se desarrolló con una metodología documental, basada en la revisión bibliográfica y análisis de contenido. Se puede concluir de acuerdo a lo observado, que de forma general, las dificultades comunicativas y el estilo de liderazgo autocrático que se ejerce por parte de los superiores hacia sus subordinados, desmotivan a empleados y trabajadores al cumplimiento eficiente de sus funciones; además de que si existe la percepción en los empleados y trabajadores de que su trabajo no es debidamente valorado, esto puede desencadenar en la debilidad o ausencia del compromiso organizacional y en una predisposición por parte de los subordinados ante las actividades a ejecutar en una organización y a las decisiones de sus superiores; afectando no solo el clima laboral existente dentro de una entidad, sino dificultando su funcionamiento de manera que no puedan lograrse sus objetivos y con ello, se desmejoren aún más, las condiciones del personal dentro de estas organizaciones