Resonancias laborales: percepciones administrativas del clima y la satisfacción en la organización

Resumen

La sinergia coexiste entre el clima y la satisfacción laboral, elementos claves para potenciar este desempeño en las organizaciones. La sinergia entre ambos aspectos no solo impacta en la satisfacción de los empleados, sino que se evidencia en la productividad e innovación del entorno laboral. El clima organizacional positivo se caracteriza por la confianza, la comunicación efectiva y la motivación de los trabajadores. En las organizaciones, la construcción de un ambiente que fomente la participación y el sentido de pertenencia es fundamental para fortalecer el compromiso de sus empleados. A tal razón, esta indagación se desarrolló sobre un estudio que tiene por objetivo evaluar la sinergia que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el desempeño laboral, partiendo que ambas premisas juegan un papel transformacional decisivo en la generación de cambios, su capacidad para incentivar la creatividad y colaboración influye directamente en el bienestar laboral de las empresas. En función de esto, es necesario acotar que la falta de evaluación de los distintos procesos que pudiesen incidir de forma negativa dentro de las organizaciones trae consecuencias desfavorables colocando a las organizaciones en riesgo. La metódica se desarrolló mediante una investigación documental con el abordaje de ejes discursivos relacionados con el tema, y a través de los siguientes epígrafes: El Clima Organizacional: Motor del Éxito Empresarial, Satisfacción en el Trabajo: El Puente Hacia una Organización Productiva, por último, dar a conocer las reflexiones haciendo referencia al enfoque estratégico que integren la satisfacción y el clima laboral, esto permitirá tener iniciativas de mejora para que sean sostenibles en el tiempo, puesto que, es necesario implementar nuevas estrategias que refuercen elementos positivos existentes, ya que estos contribuirían mantener un entorno laboral favorable, considerando que el ambiente organizacional tiene un impacto profundo en el nivel de satisfacción y rendimiento de los empleados.