El desempeño del talento humano una mirada desde la gestión de las organizaciones inteligentes

Resumen

En un contexto globalizado, el éxito de las organizaciones depende cada vez más del desempeño del talento humano, impulsando la necesidad de modelos organizativos dinámicos y adaptables. Por ello la necesidad de las organizaciones inteligentes, que priorizan el aprendizaje, la innovación y el desarrollo del talento, se vuelven cruciales para la competitividad. Este artículo reflexiona sobre la gestión del talento humano en este tipo de organizaciones, destacando la importancia de la motivación, el liderazgo, la capacitación y un ambiente laboral que fomente la creatividad y el compromiso, para asegurar el equilibrio entre las metas individuales y organizacionales. Se enfoca en la importancia del talento humano y la resiliencia en las organizaciones inteligentes. Se destaca la necesidad de gestionar las capacidades, emociones y aspiraciones de los colaboradores para construir equipos adaptables y capaces de superar adversidades. La investigación se basó en una revisión bibliográfica que analiza la importancia del talento humano como ventaja competitiva, para desarrollar conceptos teóricos sobre el desempeño del talento humano, considerándolo un factor clave. Se enfatiza la importancia de la gestión del talento humano, mediante análisis críticos y la reflexión sobre investigaciones previas, se busca comprender mejor este aspecto esencial para cualquier tipo de empresa